a Apple já atingiu grandes marcos na história 📊 sobre valor econômico, foi a primeira empresa a alcançar a marca de U$ 1 trilhão, em 2018. Em 2022, inaugurou outra marca: alcançou o valor de U$ 3 trilhões (em janeiro de 2023, o valor caiu em quase 1 trilhão, mas o pioneirismo já tinha sido alcançado).
a história da Apple é composta por uma série de estratégias de gestão. A empresa foi fundada em 1976, por 3 sócios (1 saiu com menos de 1 mês), com o propósito de desenvolver computadores de uso pessoal. O MVP (Apple 1) era uma caixa de madeira com a parte eletrônica soldada à mão. Para aumentar a produção e ganhar escala, em 1977 a Apple buscou venture capital (capital de risco). Com um investidor-anjo, arrecadou U$ 91 mil, com uma linha de crédito num banco, conseguiu U$ 250 mil. No mesmo ano, recebeu uma rodada seed (U$80 mil). No ano seguinte, fez mais uma rodada seed (U$ 150 mil). Para o produto desenvolvido, é até pouco dinheiro. O que garantiu grandes possibilidades foi o melhor dinheiro para uma empresa: o do cliente 💰 Entre 1978 e 1980, a receita aumentou de U$ 6,8 milhões para U$117 milhões. Em 1980, a Apple fez IPO. Hoje, tem diversos produtos e serviços, sendo o iPhone responsável por mais da metade da receita, seguido dos serviços de iCloud, App Store e Apple Tv.
obviamente, essa jornada de sucesso não é retilínea (nunca é). Mas o fato é que a Apple conseguiu ditar parte do futuro em que nós vivemos hoje ( ⏳ saiba mais aqui).
um novo sucesso que tem chamado atenção do mercado é que a Apple conseguiu retardar as demissões em massa. Em tempos de layoffs, cujos fatores podem ser compreendidos lendo esta edição da Kamelo, compreender o que acontece na Apple pode ser inspirador.
em fev/23, foram divulgadas notícias de demissões de tech recruiters e de empregados de agências externas que atuavam em benefício da Apple, através do gerenciamento de projetos, eventos de lançamento e até mesmo na produção do Apple Maps. O número de pessoas, no entanto, não é sabido e, ainda que configure demissão em massa, o fato é que a Apple conseguiu postergar um evento que nenhuma outra big tech conseguiu.
FORA DA CAIXA 📦🏃♀️
trago aqui uma lista que sintetiza condições apontadas como fatores que impediram as demissões em massa na Apple:
Contratações eficientes 👨💻: a Apple contratou menos funcionários do que outras big techs durante o 💥 da pandemia e, além disso, contratou melhor. A Apple gerou mais receita por funcionário adicional do que qualquer outra do segmento. Ainda, mesmo no período da pandemia, a empresa parou de contratar em alguns setores e seguiu com processo de seleção em áreas específicas, tendo inclusive contratado um diretor de pessoal, atuante junto ao RH.
Demanda de mercado contínua sobre os principais produtos 📱: este dado agora é o mais sensível. Com a divulgação dos resultados do 1º triênio de 2023, foi possível identificar, dentre outros fatores, a redução da disponibilidade de gastos do consumidor, reduzindo a busca por produtos. No entanto, até então, a demanda contínua por produtos que já eram o centro da receita foi um importante dado.
Pragmatismo no foco no cliente 👤: esse foco permite que a empresa crie mecanismos que façam com que seu modelo de negócio se adapte às necessidades. É nessa conjuntura que os serviços, numa empresa que tem como propósito desenvolver computadores de uso pessoal, se tornaram responsáveis por parcela substancial da receita.
Priorização do crescimento sustentável 🧑🌾: a empresa é cautelosa em suas escolhas. Embora invista em projetos de longo prazo (VR, AR), faz isso num ritmo muito mais lento que as demais, priorizando o crescimento sustentável.
Ter autonomia na leitura de tendências permite que as empresas sejam mais coerentes com seus valores e propósito.